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提升考核质量激励担当作为——中组部负责人就印发《党政领导干部

来源: 发布时间:2019-07-12 00:06:53

本次活动,学校根据学生家庭经济条件和学习状况选取了10名品学兼优家庭困难的贫困学生作为走访对象。爱心组织、柞村镇、学校代表10余人,带着米、油等慰问品和5000元慰问金,来到贫困学生的家中。每进入一户,大家都仔细询问学生的家庭状况、学习状况,并鼓励这些孩子靠知识摆脱贫穷,只要有机会,豆芽菜也会长成参天大树。

任期考核侧重于对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现进行全方位考核。考虑到换届考察和年度考核已经有比较成熟的做法,为防止多头、重复考核,条例规定任期考核一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。

哲学社会科学要坚持与时代同步伐,勇于回答时代课题,承担记录新时代、书写新时代、讴歌新时代的使命。哲学社会科学的研究应该反映现实、观照现实,应该解决现实问题、回答现实课题。哲学社会科学应立足中国现实,植根中国大地,把当代中国发展进步和当代中国人精彩生活表现好、展示好,把中国精神、中国价值、中国力量阐释好。哲学社会科学应深刻反映新中国成立70周年来党和人民的奋斗实践,深刻解读新中国70年历史性变革中所蕴藏的内在逻辑。

海淀区另有一宗普通商品住房地块同日成交,位于苏家坨镇。建筑规模约30.3万平方米,销售均价不超过55188元/平方米,最高销售单价不超过57948元/平方米。

“这是企业间正常商业行为,你知道我们一般不对企业间具体商务合作发表评论。但作为原则,我们多次讲过,企业终归是要根据自身利益和市场规律作投资选择的。”陆慷说,“我们一如既往地欢迎外国企业来华投资兴业,分享中国发展的机遇。”

三是完善考核方式。对干部考核的概念作了界定,明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。根据不同考核方式的特点,分专章作出规范,总体设计,各有侧重,相互补充,增强考核工作的完整性和系统性。

“作为中日青少年交流促进年的安排之一,双方已共同商定,未来5年内安排3万名青少年实现交流互访。”他说。

答:条例明确提出,考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提,根据党中央决策部署及时调整优化。

问:请您介绍一下为什么要制定《干部考核条例》?

以色列总理内塔尼亚胡6日对到访的美国总统国家安全事务助理约翰·博尔顿表示,以色列“永远不会”离开戈兰高地。

走进大栅栏街东口的德克士,店里的桌椅、灯饰、楼梯扶手等都设计成“中国风”。消费者不仅可以吃炸鸡汉堡,也可以享用盖饭等“亚洲味道”,或是悠闲地坐在店里喝咖啡、品下午茶。不久后,消费者还可以一边看NBA球赛,一边品尝篮球文化主题套餐。据了解,德克士将结合NBA运动精神,针对年轻消费群体,从定制化产品、场景体验、会员活动三方面进行创新,在抓住年轻消费者的同时推动品牌升级。

答:在总结各地区各部门实践经验的基础上,条例首次明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式,按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路作了总体设计。

答:干部考核工作如何定位,这是制定条例首先要考虑的问题。解决这一问题,关键是准确把握干部考核与干部考察的关系。干部考核与干部考察都是组织部门的重要工作,两者目标一致、各有侧重,相互补充、有机统一。从定位看,考察是干部选拔任用的重要环节,直接为干部选拔任用服务,主要目的是“择人”,即物色适合某一岗位任职的人选;考核是干部管理的重要手段,主要目的是了解掌握干部的现实表现,督促引导干部更好地履职尽责。从对象看,考察主要集中在拟提拔任用的干部;而考核面向在岗的所有干部,一名干部只要在职工作就要接受考核。从着力点看,考察重在了解干部的德才素质和内在潜力,看其是否符合拟任岗位的要求;考核重在了解干部履行岗位职责要求的实际表现,看其岗位胜任度,是否做到忠诚干净担当。

二是体现时代性。紧紧围绕新时代新使命新要求确定考核内容指标,把适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力作为考核领导班子领导能力的重要内容,把解决发展不平衡不充分问题、满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效作为考核领导班子工作实绩的重要内容,注重考核各级党委(党组)领导班子落实新时代党的建设总要求、抓好党建工作的实绩。明确规定落实新发展理念,改进推动高质量发展的政绩考核,因地制宜合理设置考核指标及权重,突出对打好重点任务攻坚战的考核,加强对深化供给侧结构性改革、推动创新发展等工作的考核,加大新增债务等约束性指标的权重。

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《干部考核条例》明确,干部考核是指党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限,对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。作出这一界定,是改革开放以来干部考核工作不断深化发展的必然结果,是提高干部工作科学性的必然要求。这样做决不是否定或割裂干部考核与干部考察的联系,而是为了使两者的定位更清晰、功能更突出、作用更明显,从源头上解决“重选拔轻管理”“提拔后就万事大吉”“不提拔就没有压力”等问题。

新华社北京4月21日电题:提升考核质量激励担当作为

自治区要求,各市、县通过培育壮大家庭农场及农民合作社、龙头企业和社会化服务组织等新型农业经营主体,推进经营主体融合升级;落实相关扶持政策,组织开展合作社和家庭农场示范创建、转型升级及运行情况监测。各市、县要丰富培训内容,围绕乡村治理、合作经济、社会化服务、宅基地管理等工作,开展专题培训和综合培训;采取“走出去”与“请进来”、理论培训与实践教学相结合的方式,提高培训质量;各级各有关部门要制定培训计划,力争3年内将基层农村经营管理干部轮训一遍。

节水型社会建设全面推进。近年来,水利部门把节约用水作为水资源开发利用保护配置调度的前提,全面推进农业、工业、城镇等领域节水。同时,加强节水宣传教育,积极营造全民节水的良好风尚。

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),中央组织部负责人就有关问题回答了记者提问。

答:明确不同主体在干部考核工作中的责任,将责任具体化,是条例的一大亮点。条例首次明确规定党委(党组)承担考核工作主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任。这是遵循党章规定,在干部考核工作中坚持和加强党的全面领导、贯彻党管干部原则的具体体现。干部考核不同于一般的业务考核,要严格按照干部管理权限进行。党委(党组)承担考核工作主体责任,意味着党委(党组)既是领导主体,又是工作主体、推进主体,要把干部考核工作纳入党委(党组)工作总体布局、摆上重要位置,充分发挥党组织的领导把关作用,把考核“指挥棒”牢牢掌握在手中,与干部选拔任用、管理监督紧密结合起来,与谋划工作、推动落实紧密结合起来。党委(党组)书记作为第一责任人,对干部考核工作要做到重要政策亲自研究、重要工作亲自推动、重要问题亲自过问。领导班子成员要在职责范围内积极担责,配合党委(党组)书记落实好各项考核工作任务。组织(人事)部门要在党委(党组)领导下,认真履行具体工作责任,勇于担当、敢于负责,既严格按条例办事,又督促指导下级组织(人事)部门抓好落实。

答:干部考核具有激励先进、鞭策落后的独特优势。条例认真贯彻落实党的十九大精神,努力把“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求落到实处,主要体现在考核结果确定和考核结果运用两个方面。

一是坚持把政治标准放在首位。坚持干部考核的政治考核属性,将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部,德才兼备、以德为先,在考核内容上突出政治建设,着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况,在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当,对政治上不合格的实行“一票否决”。

扩展性好:VQNet的能力将被不断扩展。为了模拟真实量子计算机芯片在VQNet中的性能,VQNet将添加噪声仿真;VQNet将不断封装更多对用户友好的功能,包括不同的优化器、不同的量子模型、激活函数等常用组件。

问:《干部考核条例》对考核内容的规定有什么考虑?

问:《干部考核条例》规定干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式,请问它们是如何定位的?

从第76集团军交流到银川市金凤区人武部拟转改文职人员的刘建通,曾任排长、指导员、副营职干事、教导员,经历过部队转隶、跨区调动、干部交流,仅教导员这一岗位,他就在3个不同的单位干了6年。2018年,已38岁的他面临进退走留问题,最终选择转改文职。刘建通告诉记者,他忘不了高考时他的3个志愿填报的都是军校,忘不了他的结婚照是一身戎装,忘不了他撰写国防和军队建设研究论文时的激情。他说:“只要让我干与强军相关的工作就行!”

据目击者描述,大量的冰块朝着一所中学建筑和山谷底部的桥梁滚滚而去,吓得人们大声尖叫。

年度考核侧重于以年度为周期对领导班子和领导干部进行综合性考核。根据年度考核推行时间长、覆盖范围广、基础比较扎实的实际情况,条例对年度考核的方法步骤等作了统一规范,进一步发挥年度考核在干部考核中的作用。

二是强化考核结果运用,将结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,依据考核结果进行奖惩。领导班子和领导干部经考核认定作出重大贡献的,及时通报表扬或者按照有关规定嘉奖、记功、授予称号。领导干部年度考核连续三年为优秀等次的,同等条件下优先使用。经考核认定领导干部不适宜担任现职的,根据有关规定作出调整。

——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问

问:党的十九大提出,“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制”,请问《干部考核条例》是如何具体体现这一要求的?

答:条例共11章57条。第一章“总则”明确立规目的、干部考核内涵、总体要求、工作原则、适用范围等。第二章至第十章分别对考核内容、考核方式、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督等作出规定。第十一章“附则”。条例紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度、构建体系,把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求,贯穿到干部考核工作全过程、各方面。

专项考核侧重于对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行专门考核。专项考核是近年来干部考核工作的一项重要创新,具有机动灵活、针对性强的特点,为组织部门围绕中心、服务大局提供了一个新的抓手。为鼓励大胆创新,条例对专项考核一般应当经过的程序步骤作了规定。

六是落实考核工作责任。明确党委(党组)承担考核工作主体责任,党委(党组)书记是第一责任人。强化党委(党组)对干部考核与其他业务考核的统一领导,防止多头、重复、繁琐考核,提高工作效率,减轻基层负担。

在海拔2500米的高山地区,空气稀薄,积雪将近1米,海军陆战队员分成两组,相互对抗,演练夺桥。天气寒冷,环境潮湿,队员们不得不换上雪地靴和滑雪板,用白色装饰物伪装武器,想尽办法保持弹药干燥,学会如何架设机枪而不会滑进泥水。

问:请您介绍一下《干部考核条例》的主要内容和突出特点?

一是体现政治性。落实把政治标准放在首位的要求,把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等作为考核领导班子政治思想建设的重要内容;把履行管党治党政治责任、持之以恒正风肃纪等作为考核领导班子党风廉政建设的重要内容;把密切联系群众、真抓实干、落实中央八项规定及其实施细则精神,反对“四风”特别是形式主义、官僚主义等作为考核领导班子作风的重要内容;把坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、发扬革命精神、坚持“三严三实”、紧抓快办、树立良好家风等作为考核领导干部品德、作风、廉洁的重要内容,引导各级领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

问:《干部考核条例》对干部考核工作的定位作出哪些规定?

值得关注的是,“舌尖上的日本”日本品质节从5月21日持续到5月26日,在此期间市民都可以到伊藤洋华堂试吃、试饮。此外,5月25日—5月26日,2019WCS世界COSPLAY峰会四川赛区晋级赛将会在伊藤广场开赛。(记者 王雪钰 摄影 马丁)

二是突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么,把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当上来,把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据,让事实说话,用实绩检验。

近日,国家信访局组织编写的《中国信访制度研究》一书由中国法制出版社出版,本书入选2018年度国家出版基金资助项目。

郭某等人撕毁的商品价格条形码标签 记者 张松 摄

答:我们党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。党的十八大以来,习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求,为进一步做好干部考核工作指明了方向,提供了根本遵循。进入新时代,干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求,干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。1998年印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》和2009年印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》,对规范干部考核工作发挥了重要作用,但已经不能完全适应新时代的要求。经党中央同意,中央办公厅印发《干部考核条例》,这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。

5、胡萝卜

另一场半决赛,北京女排客场以3:2战胜上海女排,总比分2:0领先。(记者 梁斌)

平时考核侧重于对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行经常性考核。为了做到可操作、能坚持,条例明确平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行,考核的方法、考核结果的确定可以灵活多样,重在及时肯定鼓励、提醒纠偏。

这边“战斗”硝烟未散,那边以实战为背景的“山地反恐战斗”悄然打响。“6名‘恐怖分子’劫持‘人质’,藏匿于一无名山坡,请迅速抓捕,保护‘人质’安全。”收到指挥部命令,机动支队特战排10余名官兵以迅雷不及掩耳之势奔袭冲至坡顶附近,利用战术队形搜索前进等多种战术,最终将6名“恐怖分子”抓获,“人质”安全获救。

三是体现针对性。针对当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题,按照精准化差异化的要求,规定根据不同岗位职责要求,明确不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责;明确考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点,实行分级分类考核;要求逐步建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标及岗位职责规范,防止考核工作“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”。

分析指出,我国大数据产业链日趋完善,市场前景十分广阔,其中贵州、广东、福建和浙江等地以领跑者的姿态活跃在我国大数据市场。预计到2020年,大数据产业规模将超过5000亿元,基础支撑层仍然是大数据产业的核心环节,融合应用层是大数据产业未来迅速发展的着力点,数据服务层提供辅助性的服务。工业、城市安防、金融、政务、健康医疗和网络安全等十大应用领域均为大数据产业创造了广阔的发展前景。

安师傅说,之后他们拨打了110和120,警方和救护车到场后,女孩被送上救护车,两男子被警方带走。

一是把综合分析研判作为前置环节,要求全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况,防止简单以地区生产总值及增长率排名或者以民主测评、民意调查得票得分多少来确定考核结果,确保考准考实、不出偏差;客观分析评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误错误,理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。

片方此次也首度公开了一批《紧急救援》的工作照,可以看到导演林超贤与主演彭于晏及剧组的主创团队紧张严肃的工作状态。在巍峨的高山上,矗立着的直升机,彭于晏身着救援服面色凝重地执行救援任务。从工作照中不难看出剧组主创拍摄的用心及制作的庞大,也越发引得影迷对电影翘首以盼。

习近平总书记强调,“考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重要关头、关键时刻。”组织部门既要善于通过严格的考察,把党和人民需要的好干部选出来,又要善于通过严格的考核,让所有干部在岗就在状态、奋发有为。现在,一些地方和单位干部选得不准,有的干部“带病提拔”“带病上岗”,一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,一些干部庸碌无为当“太平官”,一个重要原因就是干部考核工作不扎实,没有把功夫下在平时,对干部日常工作和平时表现了解不够全面准确。

问:《干部考核条例》在落实干部考核工作责任上有什么新的规定?

外交部网站截图

8K电视最早出现在CES 2013的展会上,夏普也因在2017年发布全球首款消费级8K电视而被冠以“8K之父”之名。但这项突破性技术面世至今仍面临很多争议,在4K电视仍未完全普及的电视市场上,人们对于8K电视的价格和片源问题仍持观望态度的情况下,8K电视何去何从的问题备受人们关注。面对8K电视的市场和人们的担忧,美国夏普家用电器公司总裁James M.Sanduski在接受记者采访时态度乐观:“我非常理解这一点,但我想说的是,夏普的8K系列电视机是市场上最好的电视机。因为我们的电视将接受8K信号的全高清信号和抛出转换技术,将显示近8K分辨率的图像。如果现在你买一个8K电视,虽然可能不会有很多8K原始内容让你享受,但你可以确信你现在享受最好质量的服务,同时不用为你的未来担心。两三年后,当有更多的8K内容可用时,你就可以享受它的原生分辨率了。所以现在真的没有理由再拖延了。当然,8K电视价格比较高,但你要知道,你要为成为早期采用者的话要付出代价才能享受到最好的东西。而且早期尝试的人受益于数百万美元或者数千万美元的研发费用,这些费用的溢价非常低。所以总是有客户愿意支付这个溢价,然后价格自然会下降,产品的产量,制造数量增加,制造成本下降,所以我们会把越来越多的人带入(8K)生态系统,这是一个自然过程。”

任德奇在开业活动上表示,捷克是中东欧地区吸引外资最成功的国家之一,布拉格分行的成立,是交通银行服务中东欧地区的重要里程碑。近年来,中捷两国在金融、经贸、旅游等领域合作发展迅速。布拉格分行将秉承“创造共同价值”的企业使命,为两国客户提供更为全面、便捷和优质的金融服务,助力两国企业实现共赢。

2月26日上午,经鄂、渝两地警方比对认定,“大侠”与重庆万州市73岁的熊姓老人系生理学上的父子关系。房县公安局决定派民警护送“大侠”前往重庆寻亲。

“之前听说要跑好几趟,没想到几分钟就轻松办完了。”日前,在浙江省龙游县退役军人事务局拥军优抚办公室,前来办理返乡安置手续的退役士兵傅超,为“最多跑一次”的服务点了个大大的“赞”。

如同作画“派头”独树一帜,戴先生在画坛行为处事,也是带着明显的戴氏标记。戴先生在画坛的江湖地位很高,画在江湖之上,而人居江湖之远。戴先生更像是一个纯粹的画家,因为纯粹而率性,而自由,而执拗,而艺术,也因为纯粹而远江湖。戴先生的江湖,是他自己认定的江湖,那就是戴先生对自己的定义——民间艺人。

答:条例的制定出台,是干部工作的一件大事。当前和今后一个时期,抓好条例的学习宣传和贯彻落实是组织(人事)部门的一项重要任务。按照中央要求,中央组织部认真研究制定了落实方案。一是把条例纳入各级党委(党组)中心组学习和各级党委(党组)主要负责同志任职培训的必学内容,作为组工干部业务培训的重要内容。二是集中一段时间抓好条例的学习培训。中央组织部将适时举办专题培训班,抓好中央和国家机关各部门组织(人事)部门、省(区、市)党委组织部负责人的培训;各地区各部门要抓好各级党委(党组)组织部负责人、组工干部的轮训。三是中央组织部将配套印发《中央管理的党政领导干部年度考核办法(试行)》,推动中管干部带头执行条例,为各级党政领导班子和领导干部作出表率。四是推动各地区各部门严格执行条例,结合实际修订完善相关配套制度,加快建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。五是加强对各地区各部门的宏观指导和监督检查,及时总结推广好做法好经验,确保条例落地见效。

以条例的形式对干部考核工作作出总体规范,这在党的法规制度建设史上还是第一次。条例出台后,党章规定的教育、培训、选拔、考核、监督等干部工作的重要方面就都有了相应的条例,干部工作制度体系更加成熟、更加定型。

2016年,car2go从重庆进军中国,巅峰时期投入运营车辆约为800辆,注册用户达到25.5万人,其业务区域最大覆盖到7座城市,包括北京、上海、深圳、广州、重庆、成都、杭州。在正式停止运营的消息发布后,如何退还押金成为人们关注的焦点。据悉,car2go的用户在使用前需缴纳两笔费用,99元注册费以及部分用户缴纳的500元会员押金。car2go方面表示,在2018年11月1日前使用App进行注册的用户,99元注册费不予退还,2018年11月1日后,App转到微信用车,需要重新缴纳500元押金,该笔押金可以退还。

问:最后,请您谈谈中央组织部对贯彻落实《干部考核条例》有什么具体安排?

两只犬配合 一只初查一只复查

《 人民日报 》( 2019年06月20日 15 版)

“青少年是促进未来可持续发展不可忽视的重要力量,不论来自城市还是农村。”会上,他为身患疾病或缺乏资源而无法完全融入社会的孩子和青少年们发声,呼吁人们伸出援手,为他们创造快乐成长的环境。

孙志刚强调,全省各级党委要切实加强对审计工作的领导,为审计事业发展提供坚强保障。省委审计委员会要加强对全省审计领域重大工作的总体布局、统筹协调、整体推进、督促落实。各地区各部门和各级领导干部要积极支持和主动配合审计机关开展工作,依法自觉接受审计监督。

日前,舒城警方与县水利局联合执法,严厉打击盗采砂石违法行为,两名涉嫌破坏水利设施违法嫌疑人被行政拘留。

制定条例列入了中央政治局常委会工作要点。中央组织部高度重视条例起草工作,将其列为重点任务,多次专题研究。起草期间,先后举办多期研讨班,深入开展调研座谈,个别访谈了100多名省市县党委主要负责人,广泛征求了各省区市、中央和国家机关意见。

春节期间,黄陂一名女子在公交上随地吐痰被司机劝阻,其丈夫竟然多次吐痰挑衅,还打电话叫来两名年轻男子疯狂殴打司机。这是大年初五下午发生在黄陂一辆508路公交上的一幕。目前,黄陂警方已锁定两名违法嫌疑人,正在全力追抓。

对此,香港特区政府公务员事务局有关人员表示,行政长官会同行政会议已充分考虑所有相关因素,即薪酬趋势净指标、香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、工作单位方面对薪酬调整的要求、公务员士气。

七、审议最高人民检察院工作报告

四是改进考核方法。落实全面、历史、辩证地看干部和经常性、近距离、有原则接触干部的要求,吸收借鉴近年来干部工作的好经验好做法,强化党组织的领导把关作用,本着于法周延、于事简便的原则,改进民主测评、民意调查等方法,坚持用好谈心谈话、实地调研等行之有效的做法,充分运用信息化手段,力戒形式主义、官僚主义。

五是改进考核结果的确定和运用。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,把综合研判作为前置环节,经过综合分析形成明确的考核结果,区分优良中差,并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。强化考用结合,对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定,树立正确导向。

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